Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit

• DOI: 10.1007/s11577-020-00666-3
• Publication Date: 2020-05-19T14:51:48Z
• Authors: Agnieszka Althaber; Kathrin Leuze
• Keywords: inequality; working hours; Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Geschlechterungleichheiten; Ungleichheit; Federal Republic of Germany; work-family balance; Ereignisdatenanalyse; Sociology & anthropology; Arbeitszeitnormen; Ereignisdatenanalyse; event history analysis; ideal worker norm; occupations; Nationales Bildungspanel NEPS SC6 SUF 7.0.0; Mikrozensus 1993-2012; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; Berufe; Geschlechterrollen; Arbeitszeitnormen; ideal worker norm; gender-specific factors; Social sciences, sociology, anthropology; gender equality; Sozialwissenschaften, Soziologie; ddc:330; occupations; gender roles; event history analysis; 05 social sciences; gender role; part-time work; Bundesrepublik Deutschland; 0506 political science; Frauen- und Geschlechterforschung; Arbeitszeit; Soziologie, Anthropologie; geschlechtsspezifische Faktoren; Familie-Beruf; ddc:300; Teilzeitarbeit; Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies; ddc:301; Geschlechtsrolle

Zusammenfassung Teilzeitarbeit gilt in Deutschland als ein wichtiges Instrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bisherige Erklärungen fokussieren vorrangig auf Frauen diskutieren individuelle, haushaltsbezogene institutionelle Faktoren. Männer sowie berufsstrukturelle Einflussfaktoren wurden bislang jedoch kaum adressiert. In diesem Beitrag untersuchen wir daher Bedeutung Berufsmerkmalen Übergänge Vollzeit- Teilzeitbeschäftigung Männern zwischen 1992 2015 Deutschland. Im Fokus steht Frage, inwiefern berufliche Geschlechtersegregation Arbeitszeitarrangements Rahmenbedingungen den Übergang Teilzeit erklären können ob sie geschlechterdifferente Effekte aufweisen. Unsere theoretischen Überlegungen basieren Krügers Institutionenansatz Ackers Ansatz der Gendered Organizations. Für Analysen werden Daten des Nationalen Bildungspanels (Startkohorte 6) mit aggregierten beruflichen Merkmalen, basierend dem Mikrozensus, kombiniert. Die Ergebnisse Cox Proportional Hazard-Modelle zeigen, dass weniger Geschlechtersegregation, sondern vor allem beeinflussen, allerdings geschlechterdifferenzierte Weise. Während Vielarbeitsnorm Berufen, gemessen an Vollzeitarbeit Überstunden, verhindert, gehen unter diesen häufiger über.