A „habits” vezetői és szervezeti kiválóságkutatás során létrehozott magyar vezetői altípusok és klaszterek

• DOI: 10.14267/veztud.2025.03.03
• Publication Date: 2025-03-14T06:56:55Z
• Authors: Szilárd Berke; Gyopár Csapai; Zsolt Sándor Kőműves; Gábor Szabó-Szent...

A tanulmányban a szerzők arra keresik válaszokat, hogy milyen összefüggések figyelhetők meg kiemelkedő szervezeti teljesítmény és vezető egyes magatartási összetevői közt, faktorok azok, amelyek alapján létrehozhatók egymástól jól elkülönülő vezetői klaszterek magyar felsővezetői körben. tanulmány szerzői egyelőre nem tesznek kísérletet kiválóság definiálására, hanem törekednek, megtalálják lehetséges kapcsolódási pontokat, illetve teszteljék egyes, mérhetőségét segítő szubjektív (humán) objektív (piaci teljesítményt jelző) változókat. főbb eredmények közé tartozik 9 altípus meghatározása, melyek: Eszközhasználó, Stratéga, Tökéletesítő, Érzéssel vezető, Túlérzékeny, Rejtőzködő, Marketingorientált, Derűs hedonista Túlélő. klaszterelemzés eredményeként azonosított három csoport a: „Bizonytalan empatikus”, „Feltörekvő céltudatos” „Tapasztalt stratéga”.