Analysis of human resources for health in Afghanistan

• DOI: 10.26719/emhj.23.031
• Publication Date: 2023-02-15T09:21:43Z
• Authors: Saha Naseri; Merette Khalil; Sala Sabrah; Muhammad Homayoon...; Lakhwinder Singh ...; Ahmad Rasekh; Mohammad Abi; Najibullah Safi
• Keywords: Economic shortage; Investment

Despite large-scale investment in health service delivery outsourcing, few studies have examined human resources for (HRH) Afghanistan.To review the HRH situation of outsourced healthcare services Afghanistan and evaluate nongovernment organization (NGO) investments workforce.Two questionnaires were used data collection. One gathered information about characteristics 2020 other collected budgetary 2017-2020 to analyse budget allocation expenditure by NGOs on workforce.A total 25 262 (65% male, 35% female) individuals employed 31 provinces Afghanistan. There was a critical shortage personnel prevalence gender imbalance across all provinces. Healthcare workers mostly aged 26 30 years. Services provided local their scopes not limited projects. More than 75% allocated workforce 2017-2020, more 70% allocations spent staff salaries, followed expenditure. Less 5% capacity building.There is gross large workforce. It essential maintain increase current financial technical ensure sustainability enhance fragile system Afghanistan.تحليل الموارد البشرية الصحية في أفغانستان.سها ناصري، ميريت خليل، سلا صابرا، محمد هومايون منوشهر، لاخويندر سيدهو، أحمد راسخ، أبي، نجيب الله صافي.على الرغم من الاستثمار على نطاق واسع إسناد تقديم الخدمات إلى جهات خارجية، لم يُُجرَ سوى عدد قليل الدراسات التي تناولت بالبحث أفغانستان.هدفت هذه الدراسة الى استعراض وضع فيما يتعلق بخدمات الرعاية المسنَدة خارجية أفغانستان، وتقييم استثمارات المنظمات غير الحكومية القوى العاملة الصحية.استُخدم استبيانان لجمع البيانات؛ استخدم أحدهما معلومات عن خصائص عام 2020، كما الآخر بيانات ميزانيات المدة 2017–2020 لتحليل مخصصات الميزانيات والنفقات تُنفِقها الصحية.كان ما مجموعه 25262 فردًا (65٪ الذكور و 35٪ الإناث) يعمل لدى منظمات حكومية ولاية أفغانستان. وكان ثمة نقص حاد الموظفين، اختلال التوازن بين الجنسين منتشرًا جميع الولايات. معظم العاملين مجال تتراوح أعمارهم و30 عامًا. وكانت المحلية هي تقدم الخدمات، ولم تكن نطاقات عملها محصورة المشاريع خارجية. أكثر 75٪ مخصصًا للقوى 2017–2020، وأُنفقَ 70٪ المخصصات رواتب يليه الإنفاق سائر الصحية. أقل 5٪ بناء القدرات.ثمة جسيم وهي تعاني كبير الجنسين. ومن الضروري الحفاظ الاستثمارات المالية والتقنية الحالية وزيادتها لضمان استدامتها وتعزيز النظام الصحي الهش أفغانستان.Analyse des ressources humaines pour la santé en Afghanistan.Malgré les investissements à grande échelle dans l'externalisation de prestation santé, peu d'études ont examiné Afghanistan.Examiner externalisés et évaluer organisations non gouvernementales (ONG) personnels santé.Deux été utilisés collecte données. Le premier recueilli renseignements sur caractéristiques 2020. second récupéré données budgétaires 2017 afin d'analyser dépenses ONG liées aux santé.Au total, personnes (65 % d'hommes 35 femmes) étaient employées par d'Afghanistan. Il y eu une pénurie critique prévalence du déséquilibre entre genres toutes Les agents plupart âgés ans. principalement fournis locales leur champ d'action ne se limitait pas projets externalisés. Plus 75 alloué plus 70 consacrées salaires personnel, suivies d'autres santé. Moins 5 investis le renforcement capacités.Les afghans souffrent d'une grave d'un important genres. maintien l'accroissement financiers techniques actuels sont essentiels assurer durabilité renforcer système