ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO CRIAR UM AMBIENTE ONDE OS FUNCIONÁRIOS QUEIRAM PERMANECER

• DOI: 10.61164/rmnm.v1i2.3532
• Publication Date: 2025-02-04T17:45:59Z
• Authors: Pedro Emílio Amad...; Edivaldo Silva Dutra; Fábio Lemes De Souza; Edmar Oliveira Da...; Ana Beatriz Ramir...

A retenção de talentos é um desafio estratégico para qualquer organização. Funcionários engajados são mais produtivos, inovadores e alinhados aos objetivos empresariais. Criar políticas que aumentem a satisfação no trabalho reduz o turnover e fortalece a cultura organizacional. Este artigo discute os principais fatores que contribuem para o engajamento e retenção de talentos, incluindo motivação no trabalho, planos de carreira estruturados, papel da liderança, flexibilidade no ambiente de trabalho e pesquisas de satisfação para aprimoramento contínuo.