A5051169247- Service and Product Innovation
- Hungarian Social, Economic and Educational Studies
- Knowledge Management and Sharing
- Cognitive and psychological constructs research
- Team Dynamics and Performance
- Human Resource and Talent Management
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Business Strategies and Innovation
- Competency Development and Evaluation
University of Pannonia
2020-2021
Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
2020
A tanulmányban a szerzők arra keresik válaszokat, hogy milyen összefüggések figyelhetők meg kiemelkedő szervezeti teljesítmény és vezető egyes magatartási összetevői közt, faktorok azok, amelyek alapján létrehozhatók egymástól jól elkülönülő vezetői klaszterek magyar felsővezetői körben. tanulmány szerzői egyelőre nem tesznek kísérletet kiválóság definiálására, hanem törekednek, megtalálják lehetséges kapcsolódási pontokat, illetve teszteljék egyes, mérhetőségét segítő szubjektív (humán)...
A vezetői kiválóságot rendkívül nehéz mérni. Egyrészt azért, mert a szervezeti kiválósági mérőszámok inkább az eredményességet mérik, „vezető értékét” kevésbé. értékének” mérésére utóbbi évtizedekben rengeteg kísérletet tettek, melyek különböző oldalról közelítik meg sikerességet. Eredeti kutatásunkkal egyrészt nemzetközi gyakorlatot próbáltuk áttekinteni, másrészt egy helyzetfelmérést próbáltunk végezni magyar körben azzal céllal, hogy feltárjuk értékteremtő folyamatokat és mögöttük levő...
Nowadays excellent leadership is one of the foundations high organizational performance. Leadership excellence a complex topic but efficiency and effectiveness are important components it. These closely linked to self-management time management. In our focus group research, we asked senior executives about how they organize their average workday. We used two theoretical models: Blue Ocean model Franklin Covey time-matrix. According participants key component effective practice often use...
Excellence and success are those questions, which could hardly be held or clarified because there exceptionally subjective complex correlations behind the definitions. In specific literature we see that defined in many ways, but is not any index number formula anyone determine easily according to that, “label” companies. The conventional performance/excellence measuring methods based on financial indices, had a plan measure other indicators. Therefore, asked questions about market share,...