Inklusion und Gesundheit am Arbeitsplatz

• DOI: 10.1007/s40664-025-00575-2
• Publication Date: 2025-03-05T11:17:20Z
• Authors: Fabian Holzgreve; Lion Milberg; David Schneider; Bettina Bredereck; Christopher Heim; Christian Gaum; Gerhard Oremek; David A. Groneberg; Daniela Ohlendorf

Zusammenfassung Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Faktor für die nachhaltige Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Allerdings zeigt sich, dass Menschen mit Behinderungen im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen einen deutlich höheren Krankenstand aufweisen. Dies stellt Unternehmen vor die Herausforderung, mit finanziellen Belastungen umzugehen. Seit dem 1. Januar 2018 sieht das Gesetz (§§ 215–218 SGB IX) vor, dass Inklusionsbetriebe Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen. In dieser narrativen Übersichtsarbeit werden die vorhandenen Forschungsergebnisse zu evidenzbasierten Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die auf Inklusionsunternehmen zugeschnitten sind, sowie aktuelle Empfehlungen zur Förderung nachhaltiger Gesundheitsverbesserungen bei den Beschäftigten in solchen Einrichtungen dargestellt. Die Analyse stützt sich auf eine umfassende Literaturrecherche in englischen und deutschen Datenbanken, darunter PubMed/MEDLINE, Cochrane und Google Scholar. Zur Erreichung der sozialen Zielsetzungen von Inklusionsbetrieben ist es entscheidend, gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen zu schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse aller Beschäftigten – unabhängig von einer Behinderung – abgestimmt sind. Allerdings sind evidenzbasierte Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die sowohl Mitarbeitende mit als auch ohne Behinderung einbeziehen, bislang kaum verbreitet. Da die Forschungslage zu solchen Projekten noch relativ begrenzt ist, sollte diese weiter ausgebaut werden, um eine fundierte Bewertung der verschiedenen Maßnahmen zu ermöglichen. Allerdings gibt es mittlerweile einige Empfehlungen, die eine nachhaltige Verbesserung der Gesundheit von Mitarbeitenden in Inklusionsbetrieben unterstützen können.