Medición de la motivación laboral: caso de una empresa en el sector farmacéutico

• DOI: 10.46932/sfjdv6n4-045
• Publication Date: 2025-04-23T10:08:59Z
• Authors: Josué Alain Reyes...; Héctor Daniel Mol...

Propósito: El presente documento, pretende evaluar el nivel de motivación laboral de los empleados en una empresa del sector farmacéutico en México, considerando dimensiones clave como la relación laboral, compensaciones, clima laboral y satisfacción laboral. Metodología: Se utilizó una metodología cuanlitativa mediante la aplicación de encuestas a los empleados. Las preguntas abordaron aspectos como la percepción de la carga de trabajo, satisfacción con el salario, ambiente laboral, y sentido de pertenencia. Hallazgos: El 75% de los empleados no consideró renunciar en el último mes. El 50% relaciona su desempeño con los objetivos del área. El 94.7% señala el salario como su principal motivador. El 60% considera necesario un ajuste salarial. El 65% de los empleados se sienten parte del equipo de trabajo. Limitaciones de la Investigación: El estudio se centró en una única empresa, lo que limita la generalización de los resultados, por outro lado, se entende que factores subjetivos pueden influir en las respuestas. Implicaciones Prácticas: Los resultados proporcionan información útil para la mejora del clima laboral y la retención de talento mediante ajustes en las políticas de compensación y fortalecimiento del ambiente organizacional. Originalidad: La investigación aporta evidencia actualizada sobre la motivación laboral en el sector farmacéutico mexicano, destacando la importancia de las condiciones laborales y los incentivos salariales en la satisfacción y desempeño de los empleados.