TFM EMBA: Renovación Plan de Personas para Cooperativas

• DOI: 10.5281/zenodo.8099277
• Publication Date: 2023-05-01
• Authors: Peio Onaindia

El mundo laboral ha evolucionado para priorizar la gestión del talento y la responsabilidad social de las empresas, siendo un reto prioritario la búsqueda de negocios responsables, la seducción y fidelización personalizada de los trabajadores, el crecimiento y desarrollo continuo, y el liderazgo inspiracional. Estos retos son importantes para la atracción y fidelización del talento y para la competitividad de las empresas. Ante la situación actual de cambio cultural y reforma laboral, las cooperativas podrían ser una solución, ya que fomentan la promoción humana y profesional de los trabajadores y ofrecen contratos indefinidos, pero necesitan reformar su gestión de personas y comunicar mejor sus propuestas de valor. El propósito de esta investigación consiste en respaldar la idoneidad del modelo cooperativo en la coyuntura actual del mercado laboral interesada por proyectos sostenibles que también fomenten el desarrollo personal y profesional de sus empleados. La afirmación se respalda de manera cualitativa y cuantitativa, mediante encuestas, las opiniones de expertos en la materia y un análisis del estado del arte. Este último también proporciona las bases para la contribución principal que se trata de un plan de personas integral para cooperativas que les permita competir en un escenario de alta competitividad ante el déficit de talento. El plan de personas, aplicable a cualquier empresa, incide en los elementos diferenciales de la cooperativa y detalla las acciones a llevar a cabo utilizando una empresa (IKERLAN) como ejemplo. A falta de su instanciación y puesta en marcha para evaluación, según la opinión de los expertos, el renovado plan de personas de cooperativas definido contiene los ingredientes necesarios para responder a los intereses del mercado laboral y empresarial.