Purpose This study aims to understand essential work and occupational consequences of employees’ illegitimate task (ILT) experiences (unreasonable unnecessary demands) under the influence vertical collectivist (VC) values. Design/methodology/approach Data were collected via a survey from 503 teachers in Turkish public education sector. The hypotheses tested using structural equation modeling. Findings this reveal that tasks decrease professional identification perceived prestige, whereas...

Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş süreçlerinde meşru olmayan görevler (MOG) deneyimlerinin rol çatışması (RÇ) yaratıp yaratmadığını ve mesleki özdeşleşmeye (MÖ) olan etkilerini ayrıca politik becerinin (PB) aracılık etkisini görgül olarak incelemektir. doğrultuda, Türkiye’de Milli Eğitim Bakanlığı’na (MEB) bağlı devlet kadrosunda birçok ilde çalışan 521 öğretmenden veri toplanmıştır. Yapısal Eşitlik Modeli istatisksel analiz sonuçları; MOG’un her iki boyutundan Gereksiz Görevler (GG)’in...

Purpose The study aims to describe the impact of supervisor’s and co-worker’s ostracism on employee's responses (emotional, psychological behavioral) through mediation employees' efficacy needs relational needs. Moreover, capital is treated as a moderator handle adverse ostracized employees. Design/methodology/approach employed three-wave quantitative research design gather data from employees their respective supervisors who belonged various healthcare units (N = 510) using...

Meşru olmayan görevler (MOG) kavramının giderek farklı değişkenlerle ilişkileri incelense de şimdiye değin meslekî prestij algısı ve lider-üye değişiminin bu ilişkiyi nasıl etkilediği konusunda bir çalışma mevcut değildir. MOG’un iki boyutu olan gereksiz (GG) mantıksız (MG)’in (MPA) arasındaki ilişkide LÜE’ nin niteliği düzenleyici etkisini incelemek amacıyla düzenlenmiştir. Anket yoluyla Türkiye devlet okullarında toplanan veriler ile SPSS’ doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiştir....

Bu araştırmanın amacı Meşru Olmayan Görevlerin (MOG) yöneticilerin karar alma süreçlerine etkilerini ve etik değerler ile bağlantısını anlamaktır. MOG’un çalışanların esenliklerini, mesleki kimliklerini olumsuz etkilediği ortaya çıkarılsa da süreçleri bağlamında hiç araştırılmamıştır. nitel çalışmada yarı-yapılandırılmış mülakat yoluyla Türkiye’deki devlet okullarında çalışan 26 okul müdüründen veri toplanmıştır. Sonuçlar sadece öğretmenlerin değil, müdürlerinin de Aile Bakanlığı, Sağlık...

Today, societies and organizations live in an atmosphere rapidly changing new dynamics. In-depth questioning of facts requires urgent responsibility. There is a need for leaders can wisely evaluate leadership opportunities with the quantum approach master innovative creative thinking decision-making processes. The existence who understand contexts move forward right vision, goals, strategies has become extremely essential to sustainability. Could it be that time confront phenomena emerging...

Purpose- Internal audit is important for the company's reputation in market. International financial crises and especially scandals more clearly reveal necessity of an effective internal system. auditing can support creation efficient management by investigating whether policies procedures determined are followed. The activity considered a valuable resource corporate management, objectivity, talent, knowledge auditors add value to organization's control, risk governance processes. elements...

Çalışan hırsızlığı küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde (KOBİ) yaygın olarak karşılaşılan bir davranış şeklidir. Bu durum işletmeleri ciddi mali zararlara uğratmakta onların gelişimine engel olmaktadır. Gerekli düzeyde büyüme sağlayamayan KOBİ’ler dolaylı yoldan ülke gelişiminin sağlanmasına yönüyle KOBİ’lerde yaşanan çalışan hırsızlıklarının tanımlanması hem ilgili literatüre de uygulayıcılara önemli katkılar sağlayacaktır. Dolayısıyla araştırmanın amacı hırsızlığının neden, süreç...

Görev bağlantılı kendine özgü bir stres etkeni olan meşru olmayan görevler (MOG), örgütsel davranış yazınında nispeten yeni kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bir görev, makul beklentiler çerçevesinde oluşan iş normlarına uyduğu oranda meşru; bu normları çiğnediği gayrı-meşru sayılır (Semmer vd., 2010). Bu görevleri yapmak durumunda bırakılan çalışanlar rol çatışması ve belirsizliği yaşamaya başlar. Çalışan örgüt açısından önemli sonuçları olmasına rağmen MOG kavramı şimdiye dek yeterince...

Abstract Nowadays, the financial services sector cluster is in which global players are most connected to each other globally. In order create a highly competitive sector, solid infrastructure should be completed and stable institutionalized system ensured. The aim evaluate relations between factors affecting international competitiveness of finance Istanbul, based on M. Porter's Diamond Model, with holistic approach. As results SEM Analysis it has been determined that government practices...

As the speed and dimensions of globalization increase, it has become more important to evaluate local global processes in a harmonious manner leadership processes. Having perspective is seen as key sustainability. There are many studies on leaders who have taken place Turkey so far. However, research Recep Tayyip Erdoğan, whose process still ongoing terms model history Republic Turkey, new needed, especially context qualities. For this reason, total 34 interviewers, 29% whom were experts at...