Bu araştırma, Endüstri 4.0 sürecinin İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarında dönüşümünü nitel bir yaklaşımla ele almıştır. Dijitalleşme ve otomasyonun İKY süreçleri üzerindeki etkisini anlamak amacıyla, fenomenoloji deseni çerçevesinde yapılandırılan çalışmada, imalat, hazır giyim, otomotiv gıda sektörlerinde faaliyet gösteren dört farklı işletmede derinlemesine analizler gerçekleştirilmiştir. Veriler, yarı yapılandırılmış yüz yüze çevrimiçi görüşmeler yoluyla toplanmış...

The main purpose of this article is to advance the understanding relations between work intensity factors and work-family conflict in collectivist culture pattern Turkey. Data were collected using questionnaires from 462 health care professionals who are working 25 different state hospitals 12 cities SEM by LISREL 8.0, hierarchical regression analysis, ANOVA used analyzing data. structural equation modelling results showed that significant predictors work-to-family for Turkish professions....

Endüstri 4.0 veya dördüncü endüstri devrimi örgütlerin ve çevrelerinin geçirdikleri dijital dönüşümü tanımlayan sürecin genel bir adıdır. Bu süreç içerisinde fazlasıyla önemli olan veri kavramı kaldıraç etkisi oluştururken, örgütleri mutlak dönüşüme uyuma zorlamaktadır. sürece dahil olmayan ise rekabet avantajlarını yitirmeleri kaçınılmaz sonuç haline gelmektedir. Örgütlerde İnsan kaynakları sistemleri ekseninde mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri tutumları...

Human Resource Practice is a relatively new concept in Turkey.This paper documents the results of our empirical study on determinants human resource practices 217 companies Turkish manufacturing industry.Therefore, this aims at contributing to theory building by examining activities recruiting and selection, training development, compensation benefits, performance appraisal, career industrial relations empirically context internal external environments which these take place.Our initial...

Work stress has been a vital issue for the past decades in healthcare setting as well role of personality stress. The purpose this study is to improve understanding effect and other related elements (individual characteristics work environment) on based cybernetic framework. In order define stress, framework points out individual characteristics, environment, which play systematic interactively. This investigated among Turkish health care professionals. Big Five factors were taken into...

Araştırma kapsamı giderek genişleyen psikolojik sermaye kavramı, örgütlerin önem verdikleri konular arasına girmiştir. Örgütlerin sürdürülebilirliği için önemli olan örgütsel bağlılık konusunu etkileyen olumlu ve olumsuz unsurlar araştırılmakta örgütler bulunan unsurların geliştirilmesi çaba sarf ederken, de çözüm arayışına girmektedirler. Örgütsel bağlılığı etkileyeceği düşünülen çalışanların düzeyleri araştırmanın içeriğini oluşturmaktadır. Araştırmada kavramının boyutları öz yeterlilik,...

Lider-Uye Etkilesim teorisine gore, liderlerin ya da yoneticilerin kendilerine bagli astlarla karsilikli etkilesimleri sonucu farkli nitelikte iliskiler gelismektedir ve bu iliskilerin niteligi bireysel orgutsel sonuclari etkilemektedir. Bu calismada lider-uye etkilesim teorisi cercevesinde yoneticiast etkilesiminin ile orgute baglilik boyutlari is performansi arasindaki iliski bir askeri orgutte incelenmistir. Arastirmadan elde edilen bulgular, etkilesimi duygusal devamlilik bagliligi...

Bu calismada Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi ve firma performansi arasindaki iliskide icsel dissal uyumun moderator etkisi Turk Otomotiv Sektorunde incelenmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistikler, kumeleme analizi, t testi, korelasyon hiyerarsik regresyon Manova analizi uygulanmistir. Elde edilen bulgulara gore, stratejik insan kaynaklari yonetimi politikalari uygulamalari olan firmalarin, geleneksel firmalara gore daha yuksek performansa sahip olduklari saptanmistir. uyum...

Lider-uye etkilesim teorisi ile ilgili erken donem calismalarinin cogunda lider uyeler arasindaki iliskiler tek boyutlu bir yaklasimla ele alinmistir. Oysa ki son zamanlarda, rol ve sosyal degisim teorisinin de acikca ortaya koydugu gibi lider-uye etkilesiminin cok nitelik tasidigi dusuncesi onem kazanmaya baslamistir. Bu dusunce, yapiya sahip oldugunu koyan teorik ampirik calismalarla desteklenmistir. calismada, etkilesimi yaklasim cercevesinde alinarak, Liden Maslyn tarafindan gelistirilen...

Bu çalışmanın amacı, Posthuma vd., (2013) tarafından geliştirilen Yüksek Performanslı Çalışma Uygulamaları (YPÇU) ölçeğinin Türkçe'ye Uyarlaması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmasının yapılması Bankacılık sektöründe yüksek performansa yol açan temel İKY uygulamalarının belirlenmesidir. Çalışmanın örneklemini 12 farklı bankadan anket formunu cevaplamayı kabul eden 221 banka çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak formu kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan...

Bu çalışmanın amacı, hizmet sektöründe faaliyet gösteren banka çalışanlarının tükenmişliğin boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme hissi düzeylerinin fiziksel sağlık durumu iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini 221 çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin elde edilmesinde anket yöntemi kullanılmıştır. Banka tükenme yüksek, başarı düzeyinde hissinin ise orta düzeyde olduğu saptanmıştır. "Duygusal tükenme"nin iş yaşam...

The Industrial Revolution, which began in England the eighteenth century, is result of a long period social and economic evolution extending into late Middle Ages.Apart from its several favorable outcomes, Revolution caused some undesirable outcomes for working life.The aim this study to inspect Dickens's Hard Times can be counted as one preliminary works that reflected on effects life with critical perspective within scope administrative mentality time.Within context, scientific focused...

Globalization leads companies to discuss diversity, equity, and inclusion as a daily topic. This study concentrates on Colgate-Palmolive its reports. The aim of the is provide insight into how constructs dimensions comparison with literature framework. Content analysis conducted reports create deeper understanding. Findings reveal that “ethnicity, race, gender, conscientiousness, agreeableness, extraversion, ability” are over-emphasized while “religion, age, educational background, parental...