A5033616458- Hungarian Social, Economic and Educational Studies
- Higher Education and Employability
- Economic and Technological Innovation
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
- Human Resource and Talent Management
- Coaching Methods and Impact
- Global Trade and Competitiveness
- COVID-19 Pandemic Impacts
- Motivation and Self-Concept in Sports
- Cultural Differences and Values
- Innovation and Knowledge Management
- Innovation and Socioeconomic Development
- Entrepreneurship Studies and Influences
- International Business and FDI
- Social and Intergroup Psychology
- Knowledge Management and Sharing
- Global trade and economics
- Employer Branding and e-HRM
University of Pecs
2020-2024
Széchenyi István University
2023
The article deals with the topic of communication and trust in leadership which affect success cooperation organizational performance. paper summarizes theoretical basis examines what leaders must do to develop them achieve expected results outcomes. study focuses on Zenger Folkman’s model related two aspects leaders’ qualities: warmth professional competence. empirical analysis is conducted a dataset obtained from Hungarian nationwide omnibus where 999 responses were collected. methodology...
A cikk a távmunkában, „home office” formában foglalkoztatottak szervezeti kommunikációba integrálódásával foglalkozik. tanulmány egy 2019-ben indított kutatás első fázisának eredményeire épül. szerzők azt vizsgálják, hogy azok munkavállalók, akik munkaidejüknek kevesebb, mint 50%-át töltik az őket foglalkoztató vállalat telephelyén, hogyan és milyen mértékben kapcsolódnak be formális informális intern kommunikációjába. 24 munkavállalói vezetői interjú értékelése ennek – jövőben...
által igénybe vehető speciális szolgáltatások kialakítására vonatkozóan
Abstract This study contributes to the topic of small and medium‐sized enterprise (SME) decision‐making peculiarities from a resource‐based view (RBV). It provides empirical evidence on relationship between decision SMEs variety information sources. We analysed comprehensive dataset drawn Global Competitiveness Project SMEs' competitiveness, including cross‐sectional data 784 businesses eight countries. The extent used by is positively affected intensity competition, networking existence...
Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása, kiemelve nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy fiatalok számára mennyire vonzó munkahely szektor, továbbá, észlelhető-e különbség karriertervek, elképzelések tekintetében nonprofit-, verseny-, illetve állami szférát preferálók körében. A kutatás során Pécsi Tudományegyetem minden aktív hallgatói státuszú hallgatót megkérdeztünk képzési szinten. Összesen 886 fő válaszolt 20 331...
A szerzők kutatásának célja, hogy nemzetközi kontextusban vizsgálják a kis- és középvállalkozások (KKV-k) exportjához kapcsolódó vállalati humán tényezők szerepét. Feltételezésük szerint KKV-k exportjának legfőbb akadályai belső tényezők, amelyek az erőforrás- képességalapú (resource-based view – RBV) megközelítéssel jól vizsgálhatók. Bár KKV-kat célzó hasonló kutatások száma korlátozott, különösen fejlődő gazdaságok esetében, eredményeik hozzájárulnak tőke RBV szempontból azonosított...
A TANULMÁNY CÉLJA Tanulmányunk célja, hogy bemutassa, hogyan változott a munkavállalók home office-szal való elégedettsége Covid alatt és után. office ideje vált népszerűvé Magyarországon, sokan, akik előtte nem dolgoztak ebben munkavégzési formában, megtapasztalhatták annak előnyeit hátrányait. Az is fontos aspektus, ezt élték meg az emberek alatt, azonban mivel számos torzító tényező volt jelen időszakban (betegség, stressz, bizonytalanság, kényszer, gyermekek otthoni munkavégzés alatt),...