A5053898223- Workplace Health and Well-being
- Employment and Welfare Studies
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Occupational Health and Safety Research
- Healthcare Decision-Making and Restraints
- Ethics and bioethics in healthcare
- Healthcare professionals’ stress and burnout
- Workplace Violence and Bullying
- COVID-19 and Mental Health
- Emotional Labor in Professions
- Occupational Health and Safety in Workplaces
- Public Health in Brazil
- Stress and Burnout Research
Universidad de Huelva
2018-2022
National University of Distance Education
2019
Este estudio trasversal tuvo como objetivo explorar si el impacto del desequilibrio de esfuerzo-recompensa en las quejas salud es moderado por la sobreimplicación. Participó una muestra 164 médicos españoles que llenaron un cuestionario papel y lápiz. El efecto negativo percibido subjetivas fue más fuerte para los empleados con sobreimplicación alta o media, mientras positivo no significativo aquellos baja implicación. presente puede contribuir a mejor comprensión cómo cuándo aumenta riesgo...
ResumenEl objetivo principal del presente trabajo es analizar las relaciones entre los recursos externos y personales de participantes en procesos oposición para la Policía Nacional sus actitudes comportamientos relación con el referido proceso preparación. En estudio participó una muestra 130 opositores a España. Los hallazgos muestran que socialización relativa historia organización creencias autoeficacia pronostican compromiso preparación, mientras socialización al lenguaje...
Objectives: This paper examines the effect of effort-reward imbalance on health complaints.A moderated mediation model was conceptualized, with group identification as mediator variable and overcommitment acting a moderator.Method: A 459 Spanish professionals sample completed questionnaire: effortreward imbalance, overcommitment, subjective complaints measured.Results: The direct significant negative.The indirect effect, mediated by identification, statistically more intense for employees...
Este estudio trasversal tuvo como objetivo explorar si el impacto del desequilibrio de esfuerzo-recompensa en las quejas salud es moderado por la sobreimplicación. Participó una muestra 164 médicos españoles que llenaron un cuestionario papel y lápiz. El efecto negativo percibido subjetivas fue más fuerte para los empleados con sobreimplicación alta o media, mientras positivo no significativo aquellos bajo compromiso. presente puede contribuir a mejor comprensión cómo cuándo aumenta riesgo...
The global pandemic produced by COVID-19 has caused serious consequences for people's physical health. In addition, the governments of most affected countries have carried out containment measures to prevent spread virus. These quarantine growing mental health problems. present work aims carry a descriptive analysis main psychiatric pathologies that been admitted hospitalization unit in 2019 and 2020. Besides, differences between both years duration hospital stay, gender age people admitted,...
The purpose of this study was to check whether the overcommitment, included in Theoretical Model Effort-Reward Imbalance (ERI), moderated relationship between ERI and organizational identification a sample Spanish health professionals. Furthermore, we also wanted if effect varied depending on professional category (doctors vs. nurses) age. A 623 subjects participated study, 164 were doctors 459 nursing Both samples answered set questions related imbalance effort received rewards...