This paper explores the holistic context of workforce retention. The global labour shortages in developed countries have made employers realise that a world scarce resources, employee wellbeing and retention are key factors competitiveness. aim research is to create model identify determinants well-being A quantitative methodology was applied, using questionnaire with 58 validated statements, completed online by participants (n = 406). PLS-SEM method used for data analysis inner outer...

Purpose This study aims to explore the holistic context of organisational staff retention in small, medium and large organisations. It also identify factors affecting organisations different sizes. Design/methodology/approach The implements an empirical test a model created during previous research with participation 511 employees. responses online questionnaire modelling were analysed using partial least squares structural equation method. models tested for internal consistency reliability,...

A tanulmányban a szerzők arra keresik válaszokat, hogy milyen összefüggések figyelhetők meg kiemelkedő szervezeti teljesítmény és vezető egyes magatartási összetevői közt, faktorok azok, amelyek alapján létrehozhatók egymástól jól elkülönülő vezetői klaszterek magyar felsővezetői körben. tanulmány szerzői egyelőre nem tesznek kísérletet kiválóság definiálására, hanem törekednek, megtalálják lehetséges kapcsolódási pontokat, illetve teszteljék egyes, mérhetőségét segítő szubjektív (humán)...

Több mint négy évtizedes múltra visszatekintő nemzetközi Cranet HR kutatási hálózat fontos érdeme, hogy rávilágított a nemzeti környezet HR-rendszerekre gyakorolt döntő jelentőségű hatásaira. A mostani cikkünkben azt vizsgáljuk, Covid-19 globális epidémia alatt lefolytatott kilencedik HRfelmérés milyen hasonlóságokat és különbségeket mutat Ausztriában Magyarországon. cikkünk szűkre szabott keretei között csak legfontosabb HR-jellemzők komparatív vizsgálatára tudtunk kitérni. jelzett...

This study addresses changes in human resource management (HRM) practices of six Central and Eastern European (CEE) countries during the COVID-19 pandemic by highlighting similarities differences across countries. We indicated growing significance factor while also pointing out significant between organisations contexts. intensified affecting individuals, organizations society–especially field HR which may signal a paradigm shift operations.

The effectiveness of organizations is decisively influenced by the satisfaction and wellbeing employees. We examined in this study how workplace motivational tools affect employees, what causes stress kind solutions can be used to improve atmosphere at workplace, which type elements are presented health promotion. 157 evaluable responses were received using online questionnaire. questions related survey published online, Google Forms system. Based on replies questionnaire it stated that...

Companies face many new challenges as a result of ever-changing HR trends. One the most significant problems in recent years has been workforce. Employee loyalty is no longer matter course, it must be actively pursued. The root often goes back to recruitment, employers try attract workforce by “beautifying” job advertisement, focus on creating better image organization. Many times we encounter that recruitment was not adequately prepared, enough attention paid select right However, also...

In the article, Hungarian results of research conducted in Central and Eastern European (CEE) countries are presented. The main objective study was to demonstrate an examination organizational responses labour shortages retention strategies based on organisational size ownership background. theoretical part, we present general situation market then discuss effects COVID-19 Russian-Ukrainian war, followed by shortage retention. Our a survey 383 organizations economies, during which four...

rank-sum, and association) analyses.One of the characteristic changes pandemic triggered in companies institutions is that functions HRM have been expanded with new activities (e.g. home office, health protection).The respondents indicated considerable efforts, especially after second wave, such as replacing plans, providing employees, addressing employees' social problems.Our research also highlighted smaller SMEs regard it less important to maintain operate an active function even during...

A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel szervezetek vezetőitől. tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja COVID-19 pandémia humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint 2008-2009-es pénzügyi válság jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. fókuszában szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben...

The Russian Federation's war of aggression against Ukraine has prompted reallocations in equity investments around the world. Overall portfolios were adjusted globally. There many losses but also gains. This article analyzes impact on global stock market sectors. With this, we would like to answer following questions: what did have biggest companies worldwide, and expectations do investors about development respective business models operating different In addition analyzing major indices...

Thus, studies from individual countries -such as Hungary -and regions can provide important local insights in finding

Empirikus kutatásunkban a dél-dunántúli régióban működő szervezetek vettek részt (n=241). A tanulmány célja pandémia idején alkalmazott munkaerő-megtartási eszközök és módszerek vizsgálata. Kutatásunkban arra kerestük választ, hogy cégek szervezeti méretük függvényében milyen eltérő HR-gyakorlatokat vezetnek be munkaerő megtartása érdekében. Kutatásunk során mind három hipotézisünket igazoltuk, azaz méretükből fakadóan HR-lépésekkel igyekeznek megtartani munkaerőt, amihez kapcsolódóan...

A TANULMÁNY CÉLJA
 Tanulmányunk célja feltárni, hogy a kis- és középvállalkozások (KKV-k) miként válaszoltak koronavírus járvány gazdasági hatásaira, milyen kiválasztási, munkaerő-megtartást segítő ösztönző intézkedéseket vezettek be annak érdekében, csökkentsék fluktuációt szervezetüknél.
 ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
 Vizsgálatainkat 108, dél-dunántúli régióban székhellyel rendelkező vállalkozás vezetőjének körében végeztük. Vállalati kérdőíves felmérés keretében (N=108)...

A TANULMÁNY CÉLJA
 Tanulmányunk célja nyomon követni, hogy milyen változásokkal reagál a hazai vállalati/intézményi szféra emberi erőforrás menedzselési gyakorlata koronavírus okozta válság kihívásaira.
 ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN 
 Vizsgálatainkat 262, Magyarországi székhellyel rendelkező szervezet HR vezetőinek körében végeztük. kérdőíves felmérés keretében vizsgáltuk járvány által okozott gazdasági hatásokra adott szervezeti válaszokat. Az adatok értékelésére SPSS...

Abstract The regime change in 1989 marked a significant milestone the development of human resource (HR) management Hungary. Changes legal, institutional and ownership environment placed significantly different demands on HR work companies institutions. It has become very important for organizations to have access comparative data with other related activities. Cranet international university non-for-profit research network, founded Cranfield, England, long tradition this field. Hungarian...

Miközben a digitális korban az embernek már robotokkal és automatákkal is versenyeznie kell munkaerőpiacon, kommunikáció pedig behozott életünkbe egyfajta elidegenedést, még mindig ember az, aki létrehoz működtet egy szervezetet. Aki felvázolja jövőképet, stratégiát alakít ki, vevőkkel beszállító partnerekkel tárgyal, munkafolyamatokat ki csapatot kovácsol. A modern vállalatmenedzsment vezetéstudomány embert állítja középpontjába, nemcsak mint profitszerzés céljából felhasznált erőforrást,...

Az elmúlt három évben a világ működése annyit változott, mint megelőző évtizedekben összesen. A piaci folyamatok, rendszerek megváltozását egyértelműen két meghatározó jelenség irányította: COVID-19 okozta pandémiás válság és az orosz-ukrán konfliktus. E világesemény alapvető normákat változtatott meg, amelyek hatására szervezeteknek stratégiát kellett váltaniuk. Jogosan vetődik fel tehát kérdés: mit terveznek valójában vizsgált szervezetek? Hogyan látják válságot? Mi befolyásolja...

Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. említett átalakulások korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen eltérő igényeket támasztanak vállalatok intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon fontossá vált, hogy hozzáférjenek HR-tevékenységhez kapcsolódó más szervezetekkel...

ÖSSZEFoGlalÁSAz elmúlt három év során jelentős változás befolyásolta és befolyásolja a szervezetek intézmények menedzsment-és HRM-rendszereit világon Magyarországon egyaránt.A korábbi válságokra nem jellemző módon, példátlan bezárások addig

Young employees have to make many trade-offs in their job search and are often confronted with a lack of skills abilities. In our survey, we investigated the expectations young towards employers relation level education factors that influence/inhibit placement. The results confirmed remuneration, motivation, an inspiring work environment career opportunities offered by play major role choice. employees' responses showed they feel underprepared for challenges labor market see solution this...

The decrease in the number of pigs grew to a drastic proportion during past few decades. before change regime therewere approximately 10 million counted, but today this is slightly beyond 3 million. decline livestock has anegative effect on competitive position both sector and that other branches industry as well weakening significantlythe economic importance sector. underlying causes process leading are diverse. reveal thesolution versatile analysis situation essential, which should be...

The study examines the labour market integration and employment attitudes of women with young children among factors influencing extremely low Hungarian fertility rate. literature review looks at role education, working while raising children, careers, work-life balance glass ceiling phenomenon. In empirical part, We will present, without any claims to exhaustiveness, a typical set problems that fundamentally determine women’s presence in market. surveyed 1,033 respondents on towards work,...

A koronavírus olyan szakmai és emberi kihívás elé állított minden szervezetet, mellyel korábban nem találkozhatott. Az ehhez hasonló soktényezős, globális válság úgy igényli a legmagasabb fokú figyelmet, hogy közben kezeléséhez szükséges minimális tapasztalatunk sincs meg, ám ha véletlen adottak is az eszközök, tudásunk akkor tesztelésre vár. kutatási eredmények felhívják figyelmet arra, egyben pozitív hozadékkal bírhat szervezetek életére nézve, de kiemel fejlesztendő területeket is, amely...

Ebben tanulmányunkban női vezetők esetében vizsgáljuk meg a családi állapot hatását vezetői szerepekre és az ehhez kötődő attitűdökre. A alábbi kutatási kérdésre keressük választ: befolyásolja-e szerepek megítélését. Ehhez kapcsolódóan három hipotézist fogalmazunk melyek: H(1) szerint: sikeresség szempontjából válaszadók állapotuk alapján más-más tényezőket tartanak fontosnak. H(2) jellemzőket fontosnak sikeres férfi esetében. H(3) másképpen vélekednek arról, hogy családalapítást...