Ana Inés Reátegui Vela
A5001535883- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Cultural Differences and Values
- Business, Innovation, and Economy
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
Esan University
2021-2024
Abstract Sustainable human resource management is gaining importance in organizations due to its role developing a sustainable work environment and well‐being. This paper discusses the relationship between employee perceptions of job satisfaction 54 countries. We propose that HRM positively associated with but this moderated by employees' identification organization country‐level individualism–collectivism. Thus, we suggest national culture functions as second‐level moderator organizational...
Objetivo: Analizar la relevancia de las finanzas en un modelo negocio sostenible poblaciones vulnerables. Método: Se realizó una investigación cualitativa, basada revisión literatura incluyendo los conceptos sostenibilidad, sostenibles, cadenas valor, cambio climático y economía circular. incluyó principalmente bases bibliográficas como Scopus, Clarivate, Academia Google Académico, se excluyó clásicas. Resultados: identificó que aspectos financieros son incluidos gestión negocios...