A5067819162- Retirement, Disability, and Employment
- Aging, Elder Care, and Social Issues
- Labor market dynamics and wage inequality
- Firm Innovation and Growth
- Global Health Care Issues
- Social Policies and Family
- Financial Literacy, Pension, Retirement Analysis
- demographic modeling and climate adaptation
- Employment and Welfare Studies
- Digital Economy and Work Transformation
- European Socioeconomic and Political Studies
- Economic Growth and Productivity
- Plant Physiology and Cultivation Studies
- Social Sciences and Governance
- Economic Policies and Impacts
- French Urban and Social Studies
- Horticultural and Viticultural Research
- Voice and Speech Disorders
- Fiscal Policy and Economic Growth
- Tracheal and airway disorders
- Global trade and economics
- Insurance, Mortality, Demography, Risk Management
- Corporate Finance and Governance
- Thyroid Cancer Diagnosis and Treatment
- Postharvest Quality and Shelf Life Management
Forum Réfugiés - Cosi
2022
Simon Fraser University
2015-2019
Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques
2004-2014
Centre de Recherche en Économie et Statistique
2004-2013
Centre for Research in Engineering Surface Technology
2004-2013
Ministère des Solidarités et de la Santé
2013
Hôpital d'Instruction des Armées Bégin
2011
Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
2009
Center for Responsible Travel
2006
We investigate the relationships between new technologies, innovative workplace practices and age structure of workforce in a sample French firms. find evidence that wage‐bill share older workers is lower firms opposite holds for younger workers. This bias affects both men women. It also evidenced within occupational groups. More detailed analysis employment inflows outflows shows technologies essentially affect through reduced hiring opportunities. In contrast, organisational innovations...
Produktivität der älteren Arbeitnehmer: Versuch einer Schätzung Mit dem Alter steigt im Schnitt auch die Entlohnung. Deshalb stellt sich Frage, ob höhere Entlohnung Arbeitnehmer höheren entspricht oder nicht. Die Beantwortung dieser Frage hat zwangsläufig Auswirkungen auf Beschäftigungsfähigkeit Arbeitnehmer. Beschäftigten, als «Beitrag» verschiedenen Altersklassen zur Unternehmen geschätzt wird, nimmt bis zum 40. Lebensjahr zu und stabilisiert danach. Das Profil folgt demjenigen recht nahe....
LGBT (lesbian, gay, bisexual, and transgender) older adults are more likely than their heterosexual peers to age with limited support in stigmatizing environments often poorly served by traditional social services challenging preparedness for end of life. Fourteen focus groups three individual interviews were conducted five Canadian cities gay/bisexual men (5 groups; 40 participants), lesbian/bisexual women 29 transgender persons (3 interviews, 4 24 participants). Four superordinate themes...
partie, sous quelque forme et de manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable écrit l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation vigueur France.Il précisé son stockage dans une base données également interdit.
Cet article étudie l’évolution du rapport entre la durée passée en carrière et à retraite pour les générations nées 1943 1990, l’aide modèle de microsimulation Destinie l’Insee. Ces résultats sont confrontés l’objectif partage des gains d’espérance vie 60 ans d’activité retraite, tel qu’il avait été formulé lors réforme retraites 2003, qui visait maintenir constant au fil le ces deux durées. Les réformes 2010 2014 ont un effet important projection sur âges départ 1943-1990. Sans réformes,...
To better understand the role of technology in later-life planning among older lesbian, gay, bisexual, and trans (LGBT) adults, we conducted focus groups to explore factors linked diverse sexual orientations gender identities. Twenty were facilitated across Canada with 93 participants aged 55 89. Constant comparative analysis yielded four categories: (a) fear, (b) individual benefits, (d) social elements, contextual elements. Fear related fear end-of-life planning. Individual benefits...
Die Beschäftigung der Fünfzigjährigen im Privatsektor Im Jahre 2000 unterschied sich die Verteilung fünfzigjährigen Arbeitnehmer von derjenigen ihrer jüngeren Kollegen. Ihr Anteil ist in den großen und älteren Betrieben höher. Auch Industrie, Finanzsektor Immobilienbereich sind sie zahlreicher. Ein hoher einer bestimmten Branche heißt allerdings nicht, dass auch ihre Beschäftigungsfähigkeit hoch ist. Er spiegelt insbesondere Geschichte Einstellungen, Entlassungen des Eintritts Ruhestand...
We estimate the productivity returns and wage to firm-provided training in a panel of French firms. The are positive. For instance, an increase intensity EUR150 per worker raises firm’s labor by 0,4 %. Moreover, firms benefit from providing their workers, since they keep most gain : post-training is less than half increase. However , our study measures only apparent returns. Although it tries control short-run simultaneity biases, does not separate direct effects factors that generally...
Plusieurs études récentes ont permis d’estimer un impact significatif de report l’âge effectif départ à la retraite après l’allongement durée requise pour le taux plein, les hommes comme femmes et dans secteur privé fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que plein aurait surcroît, privé, indirect hausse sur l’emploi des seniors entre 55 60 ans, c’est-à-dire avant minimal d’ouverture droits. Cet passerait par deux mécanismes distincts : mécanisme d’« horizon d’activité », d’une...
Cystic lymphangioma is an uncommon congenital malformation usually encountered in children and often discovered fortuitously.A 46-year-old man was hospitalized for acute alcoholic hepatitis with edematoascitic decompensation. The abdominal pelvic CT scan showed homogeneous hepatomegaly a tumoral process involving the terminal ileal loops without signs of occlusion or node enlargement. Pathology reported benign mesenteric multicystic lymphangioma.Cystic lymphangiomas account 7% all...
Résumé Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction coût translog , nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, effectifs des différents groupes d’âge puis, second qualification. Ce modèle est estimé sur le volet « entreprises » l’enquête c.o.i ., apparié au fichier déclarations annuelles données sociales ( dads ) bénéfices réels...
Ältere Arbeitnehmer, neue Technologien und organisatorische Veränderungen Eine Untersuchung anhand der Erhebung Antwort Wenn Unternehmen technologischen Innovation (Mikrocomputer, Internet) vornehmen oder sich dem internationalen Markt öffnen, stellt die Frage nach Anpassung älteren Arbeitnehmer (Senioren) entlassen betreffenden häufi ger Senioren nicht? Die Analyse des Beschäftigungsstocks Jahres 1998 bestätigt Hypothese einer Verzerrung solcher zum Nachteil Senioren. In Industrie wie auch...
Pour les salariés du secteur privé encore en emploi à l’âge de 60 ans, la durée validée après cet âge augmenterait moyenne 0,6 0,7 trimestre lorsque requise pour le taux plein augmente 1 trimestre. Cette élasticité s’avère très proche hommes et femmes, contrairement ce que semblaient indiquer certaines évaluations récentes. Une nouvelle estimation, exploitant données administratives des régimes retraites disponibles dans échantillons interrégimes retraités (EIR) cotisants (EIC), permet effet...
Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d’analyser, manière quantitative et au niveau agrégé sur l’ensemble la population, certaines conséquences des réformes retraites. La conception du est fondée l’utilisation résultats d’études microéconométriques récentes les comportements départ à retraite, d’une part, l’exploitation données statistiques extrêmement riches composition population (par sexe par génération, mais aussi nombre trimestres validés quartiles salaire),...